联通离职率

❶ 联通客服怎么老是招人

联通客服总招人，说明这个岗位缺人吧，要么就是需要大量的客服人员支撑业务回访等工作吧

❷ 深圳志行合力跟深圳京科联通哪个公司比较好一点呢

本人建议可以去面试看看，待遇很好呢，虽然还没正式办理入职，但听老员工们说，离职率很低呢，还有住宿。可想而见，应该是一家不错的企业。
现在很多公司面试都是直接发短信的，都不打电话了，可能觉得一个一个打麻烦又浪费时间吧。我就是收到短信去面试的

❸ 内蒙古联通区公司正式员工待遇怎么样啊

很一般
如果是新进来的。门路都是相当不错的。

老的员工，因为以前和网通合并的。
所以都是养着的。
其他的主力就是3C还有外包之类的

听说lt的离职率近期一直很高。

❹ 联通客服一直繁忙怎么办

联通的人工客服一直都不好打，因为他们一直缺人之前我自己是干过联通客回服的。
秘诀就是答你不停的打不停地打，总能有一回是打进去的。
联通的客服离职率特别高，而且招不上人，因为他们公司把待遇降得特别低，而且罚款罚得很厉害。
压榨员工的情况，非常的严重，所以他家客服是留不住人的，客服不够用，所以打不进去之前还招了很多兼职什么业务都不懂，接电话就在那胡说八道。
当然，你也可以选择微信端的人工客服不用打电话，在微信上沟通就可以。

❺ 什么是EDI

EDI作为电子数据交换理解时，英文全称Electronic Data Interchange。这时，EDI理解为一种以电子数据形式传输数据的技术。EDI电子数据交换技术主要用于企业与企业之间，可以与其上下游建立EDI数据连接通道，通过安全可靠的方式传输重要的商业数据，如订单、发票等。

举个例子，A和B两个人之间需要及时有效地传递信息，当物理间隔距离较远，且传输的信息量又很大时，可以通过电话沟通。那么企业之间应该如何传输大量的业务信息呢？这个时候就可以由EDI系统扮演“电话”的角色，当企业A和企业B都拥有EDI系统，两个企业之间的信息传输通道就可以顺利建立起来。如下图所示：

• A公司将图中1.1订单数据导入EDI系统，生成符合EDI格式的1.2采购订单。之后A公司的EDI系统通过互联网将1.2采购订单发送给B公司的EDI系统，B公司收到后，将1.3订单数据导入业务系统。

• B公司将图中2.1发票数据导入EDI系统，生成符合EDI格式的2.2发票。之后B公司的EDI系统通过互联网将2.2发票发送给A公司的EDI系统，A公司收到后，将2.3发票数据导入业务系统。

值得注意的是，作为一个特殊的“电话”，EDI系统需要有一套国际统一的语法规则。使用相同的国际标准化语法规则是两个企业之间成功搭建数据传输通道的第一步。

上文提到的国际标准化语法规则即为EDI报文标准，常见的有X12、EDIFACT、TRADACOMS及ebXML等。

企业之间的数据往来过程中需要传输各种类型的数据，主要包括订单、预测订单、订单变更通知、订单确认回执、发货通知单、对账单、发票等。需要注意的是，EDI系统是不限制传输的数据格式的，不论是标准的EDI报文或是其他Excel，XML，CSV格式文件，甚至是图片，EDI系统都是支持传输的。

EDI项目实施完成之后，数据可以在无人工操作的情况下进行传输。避免了由于人工误操作带来的错误。对EDI的效益做过统计，使用EDI可提高商业文件传送速度81%，降低文件成本44%，减少错漏造成的商业损失41%，降低文件处理成本38%。无论是库存检查、订货还是签发发票，繁琐的业务操作均可以通过EDI系统完成，自动化的操作真正做到了稳定、快速、准确

由于企业使用EDI，整个数据传输过程均在互联网上进行，减少了纸张的消耗量。同时也避免了因为行文结构、打印错误带来的纸张消耗，极大地节省了人力物力。

如果遇到任何疑问，欢迎评论。

❻ 应届毕业生喜欢报考三大运营商的理由是

近几年来，毕业生数量逐步增加，对于毕业生找工作压力也越来越大。而随着国企的发展，国企对于毕业生的需求也逐步增加。中国移动、中国联通、中国电信作为通信领域三大运营商，在 2017年世界 500强企业中中国 移动、中国联通、中国电信榜上有名，分别位居 47名、241名和133名。下面小编带你走进三大运营商，来了解下应届毕业生为何如此喜欢报考三大运营商的原因吧。
报考三大运营商，第一步中公国企先带领大家了解其招聘的岗位，进而分析其岗位发展及员工待遇。
三大运营商的工作岗位主要可分为三类，分别为 A类、B类及 C类。每一类性质的员工又分岗位制，从 1岗列至 15岗。
A类，正式工，通常为邮电时代留下来的员工。
B类，刚入职的校招或者社招的成熟人才，均为有编制的合同工。本科生入职后由 5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。
C类，劳务工。福利待遇较之 A、B两类相差较多，但也有由 C类转 B类的可能。
福利待遇
薪酬构建：岗位工资+综合补贴+绩效工。
福利：话费补助、年终奖、节日购物卡等。
员工发展
(一)中国移动
2016年 6月，中国移动“和创空间”在杭州正式成立，旨在为公司创客提供宽松、舒适的工作环境与优质的服务。公司所有员工均可“双创”平台自发进行创意项目申报，组建团队，发起众筹。
员工能力不断提升是企业创新发展的持续动力。为满足员工发展需求并适应公司转型发展对中高端人才、核心骨干人才和新型人才队伍建设的迫切需要，公司进一步优化了整体培训管理机制与激励管理体系。为加强核心骨干人才对公司的向心力，中国移动(深圳)有限公司开展了“基于职位与胜任力的员工发展与激励项目”。2015年该项目惠及 76名骨干人才，受到激励的骨干员工离职率下降到 5%，产生经济效益约 1,095万元。2016年，受激励的骨干人才数量扩大至146人，离职率进一步降至 4%。该项目获得了“第十三届通信行业企业管理现代化创新成果”二等奖。
(二)中国联通
完善的晋升激励体系
中国联通持续健全人工成本资源配置机制，倾斜创新业务领域，落地实施全面激励体系，提升员工获得感。持续推进晋升激励体系常态化运营，2017年实现员工职级晋升率 11%，薪档晋升率 23%;
深入开展战略人才队伍建设工作，遴选产生专家人才 195人，骨干人才 1492人，新锐人才2758人;持续强化人才使用效能，建设“人才社区”和人才管理平台，设立人才专项孵化基金，“人才社区”总用户达到 6.2万人，积分达 213.6万分，上线 34个众包项目。

❼ 刚过完年离职好吗

上班偷懒几招

1.务必做到领导在与不在一个样，他在也偷懒不在我也偷懒，遇到被揭穿在上班时间聊天消极怠工，就说那是沟通。聊天记录被看见疑点重重，那就说那是与客户私通。正好聊天中有关业务的种种，那就说是为了工作友情联通，不巧正好是私聊语言肉麻把天窗也来捅，那就说我那是全球通。

2.能呆在公司就呆公司，不然出门太阳当头照，花儿对我笑，小鸟都说热热热呢，我不出门日光浴晒成油条，除非公司司机和车都在，我就亲自出马跑客户，不然就在公司窝着，哪里也不去，宁可天天做仰卧起坐减肥也不乐意出门受累。

3.午饭时间尽量细嚼慢咽，为了保持体型，也为了不受更残酷的剥削，我决定公司规定的45分钟吃饭时间都用上，哪怕米饭在嘴巴里嚼透了可以用来做年糕，我也慢吞吞的吃，除非为了上来泡论坛。

4.下班的时间，那就是放飞的鸟，离弦的箭，火灾的现场，撤退得比谁都快，真正体现了效率的时候，早上换工作服用时10分钟，因为还要在更衣室闲聊，晚上只要两分钟，瞬间乾坤笈惨疲

❽ 在国内各大运营商工作是一种怎样的体验

无法树立正确的价值导向，久而久之务实干活的人也不干活了。
远了不说，有能力获取离职率的人，一看数据便知真假，校招大学生都离职了。

❾ 你为什么从中国联通离职

从联通离职，主要是因为数据较多，自己的记忆力比较差，同时我喜欢自由，后来无奈离职。

其实在联通工作，还是比较辛苦的，不过在这个过程中，能够学会很多东西，也是一个不错的选择。至少我们在前进，因为人生感到很累的时候，证明在走上坡路，如果过于散漫，则是下坡路。在这里上班，我还是比较吃苦的，每天第一个到公司，然后收拾一下卫生，给领导留下一个好的印象。其次各种套餐价格，让我感到无比的吃力。

联通对于工作能力要求，还是比较高的，工作一段时间后，感到自己没有办法达标，离职是最好的选择。况且在生活中，我也是一个比较自由的人，创新工作更加适合我。离职后找了一份设计的工作，薪资待遇也不错，自己也非常喜欢，相比较之前的联通，我更喜欢帮助别人设计。时间相当的自由，而且也没有凌乱的数据，除此之外，平时兼职写作，收益还是相当可观的。

天上飞的鸟儿，无法入水嬉戏，水中的鱼儿，也难以展翅飞翔。适合自己的工作，才是最好的，每一份工作，都有它的优势，关键在于能否适应。如果自己不喜欢的工作，莫不如另谋去路，免得耽误时间，同时还影响公司。如果我是一个数学天才，亦或者爱好者，那么在联通上班，前途还是不可限量的。至少记忆力方面，会比较的突出，不至于这么的尴尬。当然如果自己肯努力，试图改变环境， 那么最后也依然能成功。