移动劳务派遣转正

1. 移动编制内跟劳务派遣具体差别是什么 多久转正 跪求 先谢了

工资基本上一样，但是福利待遇天差地别，比如各种生活补贴，奖金等，这些加起来也是一般不小的收入，生活补贴包括过节费，冬天的烤火费，夏天的高温补贴，话费补贴，交通补贴，商场购物卡等。什么时候转正的，这个因人而异，你如果有关系转正很容易，其次就是文化程度，大学本科的话一年时间转正，专科的话可能要两三年，如果什么都没有，那转正就要长期等了

2. 移动校园招聘劳务派遣转正难吗

首先恭喜楼主有那么好的机会。

当然去了，那么好的事情让你小子撞上了，
绝大多大公司、垄断企业、国有控股份企业如果是他们到校园招聘你们的话，那么转正非常快，升职也快。

进入上述三种公司有三种进法
1，校园招聘 也称为统招
2，社会招聘 也称为社招
3，靠关系进入 不知道是什么招了，可能是绝招

对比第1和第2种，校园招聘的升职速度和社会招聘来比，还是举个通俗的例子吧，就是一个乘电梯，一个是走楼梯，校园招聘是乘电梯（轻松、快），社会招聘是走楼梯（费力、慢）。

典型企业：伊利集团（国有）
中国石油 （国有）

呵呵，不说了。 信我者，得永生！！！！！！呵呵

既然你补充了你的问题我也补充我的回答：

你说的没错，是对社招而言。
社招除非你干的很出色，并且是非常出色，转正才比较快，否者一个字“慢”，两个字“很慢”。
而统招就不同了，呵呵，我有切身体会。我的单位就不方便说出了，呵呵

3. 移动劳务派遣工如何转正

哈哈 哎，告诉你吧，这辈子你转正的希望是渺茫了。移动里面正式工和劳务专派遣的比例是1：3，意思就属是大多数的人都是劳务派遣，市场部经理官大了吧，可是照样是劳务派遣的，呵呵 他们有可能欺骗了你。还有什么档案放在人才市场，明眼人一看就知道问题了。不过还是要恭喜你被录取了

4. 中国移动公司业务员转正问题

别想了，我告诉你，劳动派遣公司就跟中介公司差不多，只不过不是那种收钱不给工作的骗子，但是他们更黑，你的收入里面有多少被他们和移动公司协商扣掉了只有他们知道。你唯一知道的就是你的收入、红利等都会比别人少很多。这种公司就是为了让你和他们签合同，要不然他们从哪里得钱？
至于1楼说的确实是事实，但是那和劳务派遣公司没关系。如果你够出色、会送礼，那么一样能进去当正式的员工，这3年你的时间不等于打水漂了？其实1楼有一句很正确“转正微乎其微，不会被赶走，但是永远派遣”，也就是永远你被劳务派遣公司（或者还包括移动公司）扣钱。你就成了便宜又好用的派遣员工了！
我曾看到地铁里面招人，直接招的话工资转正后所有的加起来总共每月有3500，但是如果你是劳务派遣，你的薪水就不一定了，甚至是2500也不少见。那1000块到哪里去了？不用我说吧，当然是到和你签合同的“劳务派遣公司”腰包里去了！！！扣了你近1/3的薪水！！！黑不黑！！！

给你说个我亲身的经历：
我以前也去过一个劳务派遣公司，给10086做客服的，我好奇问他们公司正常运作是从哪来的收入，他们说的好听“放心不是扣你的钱，至于我的公司的收入从哪里来，那就是我们和移动公司的事了，你放心～”。
后来我去网上查，结果发现，不论是什么公司，但凡劳务派遣的员工，无论是工资、还是红利都要比正式的合同工要少很多。钱到哪里去了？不用我说了吧。于是后来我就没去。说实在的，我刚毕业，我不怕吃苦，不怕累。但是要我一个毕业生辛苦工作的薪水甚至不知道够不够吃饭的时候还要养别这种连中介都不如的“派遣公司”，我觉得这简直比资本主义还黑！！！派遣公司的利益得到保障了，被派遣的公司的利益得到保障了，我们这些给人打工的人的利益呢？？本来我们大学生给人打工就属于低收入群体，你们还坑我们的钱！！！

我个人建议你别去，如果有朋友也别让他们去，作为中低收入群体我们应该抵制这种公司的存在。咱们一个月辛苦工作、起早贪黑的挤公交车，吃饭甚至不舍得多花一块钱，但是却每个月被人扣掉1000块的薪水添腰包！每年被人拿走1W多的薪水！这能接受吗？

5. 中国移动校园招聘为什么要一年劳务派遣，一年后才要转正

首先恭喜楼主有那么好的机会。
当然去了，那么好的事情让你小子撞上了，
绝大多大公司、垄断企业、国有控股份企业如果是他们到校园招聘你们的话，那么转正非常快，升职也快。
进入上述三种公司有三种进法
1，校园招聘
也称为统招
2，社会招聘
也称为社招
3，靠关系进入
不知道是什么招了，可能是绝招
对比第1和第2种，校园招聘的升职速度和社会招聘来比，还是举个通俗的例子吧，就是一个乘电梯，一个是走楼梯，校园招聘是乘电梯（轻松、快），社会招聘是走楼梯（费力、慢）。
典型企业：伊利集团（国有）
中国石油
（国有）
呵呵，不说了。
信我者，得永生！！！！！！呵呵
既然你补充了你的问题我也补充我的回答：
你说的没错，是对社招而言。
社招除非你干的很出色，并且是非常出色，转正才比较快，否者一个字“慢”，两个字“很慢”。
而统招就不同了，呵呵，我有切身体会。我的单位就不方便说出了，呵呵

6. 2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗还是属于劳务派遣

兄弟啊，外包跟派遣不一样 用工形式都变了，你转外包后，可以说移动公司就和你彻底划清界限了，和你直接产生法律关系的是外包的那家公司（大多是人力资源咨询公司一类的），自此你吧再受《劳动法》的保护，适用你的是《合同法》。换句话说，移动随时可以不要你，你拿他没办法，派遣就不不去一样，是受《劳动法》保护，任何不经你同意的变动(经整改还不能适应工作岗位等除外）都是违规违法的，是可以提出赔偿的。听说你们基本上都给你们转正了的嘛，成都是这样的 电信也转正了。国家允许派遣占10%，如果你没转正，也没逼你转外包都还好。
就我们联通最惨，逼我们派遣全部转外包，我都十年多了，联通对于我么派遣从来没有年终奖的，他们正式的有分红，这他妈的就是国企，把我们一线员工迫害完了，用我们的时候，又是承诺这承诺那的，竞赛奖励啥都来了，可兑现起来就说不好了，不用你的时候一脚把我们踢开，比资本家还恶毒，剥削我们的剩余价值，创造出那么多财富，我们只得到点皮毛，干的最多，报酬最少，对一线一直默默奉献，贡献最多的员工来讲，太不负责了，太不公平，也太让人失望了。全国差不多都这样，希望股民们不要因此受影响，赚点钱不容易，别赔在某企业的股票中啊。

7. 中国移动劳务派遣转正有什么要求

是劳动合同和移动签吧？
要符合移动岗位各项工作要求和标准，这是最基本的。