电信劳务派遣工转正

㈠ 2013年7月1日新劳动法实行以后对中国电信大量劳务派遣工产生什么影响会转正吗

下面的朋友把具体的法规搬了出来了，可以看到新法规出台对整个劳务派遣行业是一专个很大的冲击！
尤其属是劳务派遣中的三性中的“临时性”，指派遣时间不超过六个月
针对这些状况，只会有两个可能：A 把劳务派遣员工退回 B 转正一部分优秀的员工

㈡ 电信劳务派遣转正，我是一名派遣员工，在电信已经上班16年了，近4年来每年都是优秀并参与转正考试，但

好好研究下考核忙面试如何通过吧，还缺些什么能力和知识，补上了，一定能通过。

㈢ 中国电信能像中国移动一样给劳务派遣员工大批转正

转正是不可能的，派遣工就是对人格的一中歧视！

㈣ 电信招聘的客户经理（劳务派遣形式），转正成为正式国企员工的可能性大吗

有没有可能性复，主要看你对电信有没制有贡献性，名额很少，100个人里面只有一个，你可以看一下。本科学历以上，在电信5年以上，班长以上工作经验3年，客户经理只是基层人员的名称，电信人员的工作牌都是写上客户经理。与小公司的经理有区别，电信的客户经理需跑业务，拉关系，如果跑不到业务，你也是没有工资的。不要以为底薪可以有2000，完不成任务指标，可能只有1000.。没有任何权力的客户经理。。小公司的客户经理，真是可以管人的。。在电信里，10年没有转正的人很多。。

㈤ 请问电信劳务派遣制客户经理转正式编制员工的条件

有没有可能性，主要看你对电信有没有贡献性，名额很少，100个人里面只有一个，你可以看一下。本科学历以上，在电信5年以上，班长以上工作经验3年，客户经理只是基层人员的名称，电信人员的工作牌都是写上客户经理。与小公司的经理有区别，电信的客户经理需跑业务，拉关系，如果跑不到业务，你也是没有工资的。不要以为底薪可以有2000，完不成任务指标，可能只有1000.。没有任何权力的客户经理。。小公司的客户经理，真是可以管人的。。在电信里，10年没有转正的人很多。。

㈥ 中国电信A类派遣制员工几年才能转正

电信的派遣制员工，不知道上海电信的制度是怎么回事，但我们这里，派遣制员专工要工作属3年，然后在在省公司考试，面试合格后才有机会转正，而且派遣制员工的工资超级的低，只有工资没有绩效，工资也只有正式工的工资的一半。

其它的福利到是和正式工一样。

㈦ 中国电信员工转正定级是什么意思，能不能转为正式员工啊

这个转正定级应为职业资格认证或是职位。
正式员工近几年都是迎接研究生内学历以上通容过考试统一录取。
临时工转正的概率很小，移动的有部分转正式工名额。
中国联通的员工之前是与联通的三级单位签订劳动合同，今年要改为完全的第三方合同。电信、移动也会有相应变动，因为国家要求2016年之后劳务派遣员工毙敌控制在百分之十。

㈧ 关于电信劳务工2017年转正的消息

现在电信劳务工不能转正。

电信外包服务形式的劳务工签定的合同应该和劳务的第三方单位签定，而不是和中国电信签定。虽然从事着和电信方面有关的工作，但不是属于正式电信员工，电信应有的福利和待遇，却是享受不到的。

(8)电信劳务派遣工转正扩展阅读：

根据2008年1月1日即将颁布的劳动法，所谓正式员工是指：在签完2个短期合同（2～6）年后企业必须与其签订不定期合同不得以任何不恰当理由辞退（包括企业效益等）。

所谓非正式工和合同工是指人事档案入人才外服公司，劳动者与人才公司签订合同，而用人单位与人才外服公司签订合同，辞退员工时需按照合同规定给与补偿，工资标准由用人单位支付与正式工区别对待。劳务工是指不与用人单位发生任何关系，仅和劳务公司签订合同，工资由劳务公司支付。

㈨ 中国电信派遣制员工转正问题

别说3年，5年，干十多年转正都是问题，从开始的3000多工资到现在，各种理由借口，分红也只有正式员工，因为疫情现在就1000多，参加无数次考试，拿奖都没毛用，恶心透了，后台客服现在还没个前台临时工的工资高

㈩ 中国电信员工转正定级是什么意思

这个转正定级应为职业资格认证或是职位。
正式员工近几年都是迎接研究生学历以上通过考试统一录取。
临时工转正的概率很小，移动的有部分转正式工名额。
中国联通的员工之前是与联通的三级单位签订劳动合同，今年要改为完全的第三方合同。电信、移动也会有相应变动，因为国家要求2016年之后劳务派遣员工毙敌控制在百分之十。