营业厅薪资
如果是合作厅，最多1500，如果是联通公司自营厅也不会超过1800, 最初三个月只能拿实习工资不会超过900。
2. 中国电信的营业厅一共多少员工工资多少
你好，具体根据不同地区人数工资不同，您可以到营业厅咨询，希望我的回答能够帮助到你，
3. 电信营业厅的营业员正式工工资大概是多少
薪资:￥2500-4500/月,具体工资来根据各个源区域经济发展水平而定。
4. 在中国移动营业厅上班的待遇是多少
首先，如果你能进移动的话，应该是派遣制员工（C类工），就是一般的员工。 至于待遇，工资是看你本月的考核，现在考核都是划小核算单元制，福利那绝对是很好的，随便一个节日公司都发购物卡的，每个季度还有季度奖，年度有年度奖。 不过呢，有些会比较辛苦的，只有辛苦的工作才会有足够的经验嘛。只有经验足了，再加上机遇，被调入后台，待遇会更提高的。希望能够帮到你。
5. 请问移动营业厅的员工工资待遇怎么样啊
我是四川的移动员工。乡镇营销经理在我们这里是根据所在市的最低标准。交5险1金，每月交通补贴400，电话是公免，加营业厅业务提成。加起来也就2
3千多吧
在移动上班靠的是能力，压力很大。希望采纳。
6. 有没有人知道移动营业厅的薪资待遇什么样的
告诉你吧
工资低的可怜
你还不如去省移动当个10086客服
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7. 移动营业厅工资多少
移动营业厅工资要根据当时与公司签订的劳动合同的约定，外加公司的各种津贴、补贴以及加班时间的多少来确定，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
8. 移动营业厅里工作的每月工资多少
与其问这一个问题，不如先把自己的能力提升，因为工资多少，并不能使人生存，关键是绩效和提成